 |
| Lampu Hijau: Pemerintah Kabupaten Lombok Timur berfoto bersama jajaran pejabat Badan Kepegawaian Negara di Jakarta, (Foto: Istimewa/MP). |
Kesiapan dari sisi infrastruktur sistem, regulasi, hingga sumber daya manusia (SDM) tersebut terkonfirmasi usai Tim Pemkab Lombok Timur memaparkan kesiapannya di hadapan jajaran pejabat Badan Kepegawaian Negara (BKN) pada Rabu (11/11).
Penilaian tersebut dilakukan langsung oleh tim BKN yang terdiri dari Deputi Bidang Pembinaan Penyelenggaraan Manajemen ASN Herman, Direktur Pengembangan Talenta dan Karir ASN Samsul Hidayat, serta Direktur Jabatan Fungsional Manajemen (JFM) ASN Diah Kusuma Ismurdani.
Dalam ekspose yang turut dihadiri Bupati Lombok Timur H. Haerul Warisin, Sekretaris Daerah (Sekda) H. Muhammad Juaini Taofik, serta Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) beserta jajaran tersebut, Lombok Timur dinilai telah memenuhi aspek utama kesiapan.
Bupati Lombok Timur H. Haerul Warisin menegaskan komitmen pemerintah daerah untuk menjadikan manajemen talenta sebagai fondasi utama dalam membangun birokrasi yang profesional. Langkah ini diarahkan agar penempatan dan pengembangan karier pegawai berjalan objektif demi bermuara pada kualitas layanan publik.
"Kami berkomitmen penuh memperkuat manajemen talenta sebagai fondasi tata kelola ASN yang transparan dan objektif. Muara dari semua pembenahan internal ini adalah mewujudkan pelayanan publik yang semakin cepat, tepat, dan prima bagi seluruh masyarakat Lombok Timur," ujar Haerul Warisin di sela-sela kegiatan.
Meski telah dinyatakan siap secara umum, pihak BKN memberikan catatan penting terkait pemutakhiran data kepegawaian. Kelengkapan dokumen pendukung dinilai masih perlu terus disempurnakan agar sistem dapat berjalan optimal.
Deputi Bidang Pembinaan Penyelenggaraan Manajemen ASN BKN, Herman, mengapresiasi kesiapan Pemkab Lombok Timur sekaligus mengingatkan pentingnya partisipasi aktif dari setiap individu ASN dalam mendokumentasikan capaian kerja mereka.
"Secara infrastruktur sistem, regulasi, dan kesiapan SDM, Lombok Timur sudah memenuhi aspek utama. Namun, kami mengingatkan agar kelengkapan data dan dokumen pendukung terus diperbaiki. Pemda harus terus mendorong para ASN untuk meningkatkan kinerja sekaligus tertib mendokumentasikan dan mengunggah bukti kinerjanya ke dalam sistem," tegas Herman.
Lebih lanjut, BKN memastikan akan terus mengawal dan mendampingi Pemkab Lombok Timur dalam mengimplementasikan Sistem Manajemen Talenta (SIMATA) agar tetap selaras dengan Norma, Standar, Prosedur, dan Kriteria (NSPK) yang berlaku.
Sebagai informasi, SIMATA merupakan platform digital besutan BKN yang mulai diberlakukan secara nasional sejak 1 Januari 2026. Sistem ini dirancang untuk menerapkan manajemen talenta secara terpusat, akuntabel, dan berbasis sistem merit.
Melalui SIMATA, data Sasaran Kinerja Pegawai (SKP), kompetensi, potensi, kualifikasi, hingga rekam jejak ASN terintegrasi dalam satu pintu untuk memudahkan instansi menyusun kebijakan promosi, rotasi, dan pengembangan karier.
Implementasi manajemen talenta di Kabupaten Lombok Timur ini berpijak pada landasan hukum yang kuat, yakni Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara, Permen PANRB Nomor 3 Tahun 2020 tentang Manajemen Talenta ASN sebagaimana telah diubah dengan Permen PANRB Nomor 20 Tahun 2025, serta Keputusan Kepala BKN Nomor 411 Tahun 2025 tentang Percepatan Pembangunan Manajemen Talenta ASN.
.jpg )
